Ketika Anda bergerak maju dalam karir Anda, Anda akan menghadapi tantangan yang lebih kompleks dan sulit.
Beberapa akan melibatkan koordinasi banyak orang yang berbeda, penyelesaian banyak tugas dalam urutan yang tepat, dan pengeluaran banyak waktu dan uang.
Apakah Anda berhasil atau gagal dengan proyek-proyek tergantung pada seberapa baik Anda berada di manajemen proyek.
Bagian Pola Pikiran mengajar lebih dari 50 keterampilan manajemen proyek individu. Mulailah dengan kuis , yang membantu Anda menilai level Anda saat ini keterampilan. Lalu mengeksplorasi bidang utama manajemen proyek , belajar bagaimana untuk menjadualkan proyek , dan mencari tahu bagaimana mengelola perubahan sehingga proyek Anda diterima dan dianut oleh orang-orang mereka mempengaruhi.
Browse menurut Kategori di bawah ini akan membantu Anda menargetkan keterampilan khusus pengelolaan kawasan proyek, sementara Anda bisa melihat melalui daftar lengkap alat-alat untuk menemukan topik yang menarik. Nikmati menggunakan alat ini!
Browse menurut Kategori
Kerangka Manajemen Proyek Penjadualan Lingkup Manajemen Membangun Dukungan untuk Proyek Anda | Komunikasi Manajemen Perubahan Ulasan |
Penataan proyek sebagai bagian dari program
|
Menyeimbangkan anggaran Anda, ruang lingkup dan jadwal
|
Tahapan dan Proses Manajemen Proyek Penataan proyek Anda Siklus Perencanaan Sebuah proses perencanaan untuk proyek berukuran menengah Inisiasi Dokumen Proyek Mendapatkan proyek Anda ke awal yang baik Request for Proposal (RFP) Document Mendapatkan hal yang lebih baik dengan proses tender yang kompetitif Masalah Manajemen Proyek Mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah Manajemen Manfaat Mendapatkan manfaat yang mungkin terbesar dari sebuah proyek Mengelola Keuangan Proyek Memahami dan mengendalikan biaya proyek Rasionalisasi Portofolio Proyek Anda Memberikan manfaat strategis dengan sumber daya terbatas | Logframes, dan Logical Framework Approach Perencanaan kuat, koheren, proyek sukses Bagaimana Menulis Kasus Bisnis Mendapatkan persetujuan dan pendanaan untuk proyek Anda Proyek Charters Mendapatkan proyek Anda ke awal yang baik Dampak Risiko / Bagan Probabilitas Belajar untuk memprioritaskan risiko Pengujian Bisnis dalam Proyek Melibatkan pengguna yang sebenarnya sebagai langkah pengujian penting Mengapa Proyek Gagal Belajar bagaimana untuk menghindari kegagalan proyek Menutup Kegiatan Proyek Mengakhiri proyek dengan benar |
Pengembangan Jadwal Proyek Perencanaan waktu dan urutan kegiatan proyek Perencanaan dan Program Proyek Besar Memperkirakan Waktu Akurat Kunci keberhasilan proyek Gantt Charts Perencanaan dan Penjadualan proyek yang lebih kompleks | Action Plans Skala Kecil dari Perencanaan Analisis Gap Mengidentifikasi apa yang perlu dilakukan dalam proyek Analisis Jalur Kritis dan Diagram PERT Perencanaan proyek yang lebih kompleks |
Persyaratan Analisis Bisnis Jelas setuju apa yang Anda akan memberikan
Menghindari terlalu banyak perubahan dalam proyek
|
Pemetaan pekerjaan dalam sebuah proyek
|
Analisis Stakeholder Memenangkan dukungan untuk proyek Anda Proyek dan Program Pemerintahan Menggunakan dukungan dari manajemen senior untuk memastikan keberhasilan proyek The Responsibility Assignment Matrix (RAM) Mengetahui di mana uang akhirnya berhenti Peta Pengaruh Mengungkap dimana kekuasaan terletak pada proyek Anda | Manajemen Stakeholder Perencanaan komunikasi stakeholder Bekerja dengan Sponsor Proyek The Matrix RACI Penataan akuntabilitas untuk efisiensi dan hasil maksimum |
Panel Kontrol Proyek Cepat berkomunikasi kemajuan proyek | Milestone Pelaporan Proyek Menjaga proyek di trek dengan memantau titik cek yang signifikan |
Seberapa Baguskah Keterampilan Manajemen Perubahan Anda.? Mengatasi Hambatan Budaya Perubahan Pindah ke budaya kinerja tinggi Perubahan Persamaan Beckhard dan Harris Mengatasi resistensi terhadap perubahan Leavitt Diamond Pendekatan terpadu untuk mengubah 8-Langkah Perubahan Model Kotter Menerapkan perubahan kuat dan berhasil Mengapa Perubahan Bisa Gagal Mengetahui apa yang tidak boleh dilakukan Perubahan Management Model Adkar Menggunakan tujuan untuk mencapai perubahan | Manajemen Perubahan Membuat perubahan organisasi terjadi secara efektif Manajemen Perubahan Model Lewin Memahami tiga tahap perubahan Menggunakan Kurva Perubahan Mempercepat dan meningkatkan perubahan Perubahan Model Burke-Litwin Mengungkap dinamika perubahan organisasi Perubahan Kebiasaan Orang Mendorong dan mempertahankan perilaku baru SIPOC Diagram Memastikan proses perubahan Anda melayani semua orang Model Transisi Jembatan Membimbing Orang Melalui Perubahan |
Proses Tinjauan Setelah Aksi (AAR) Belajar dari tindakan Anda lebih awal daripada kemudian Melakukan Healthcheck Proyek Mencari tahu bagaimana proyek ini berjalan | Ulasan Pasca-Implementasi Memastikan bahwa apa yang Anda disampaikan benar-benar bekerja |
0 comments:
Post a Comment